2007年06月24日

コーチングとは

コーチングとは、

傾聴・共感・同期によって、

相対する人との関係を、

前向きで意欲的なものにする。


と、下記講座の受講の最後に、自分なりにまとめてみました。

「コーチングってこういうことだったのか!〜すぐに使える、ズシン流コーチング講座〜」
「部下のこと」でお困りではありませんか?

・人をうまく使えず、結局全てを自分で背負い込んでしまっている
 中小企業経営者のあなた。
・部下のことで、上から怒られ、その部下は言うことを聞いてくれ
 なくて困っている中間管理職のあなた。

 =ゴールデンウイークは結局仕事で家庭サービスも出来ず、家庭
 にも居場所をなくしてしまったあなた!

へ朗報です!



主宰の内海さん、紹介していただいた白石さん、そして参加者の皆さん

大変有意義な時間をご一緒させていただき、

本当にありがとうございました。


コーチングのスキルやテクニックは、すぐに身につくことはないと思いますが、「傾聴・共感・同期」が自然な振る舞いの中で体現できるよう心掛けてまいります。


P.S.
できれば1年後ぐらいに、成長度合いを確かめていただける機会があるとよいですね。


コーチング入門
コーチング入門本間 正人 松瀬 理保

日本経済新聞社 2006-02
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セルフ・コーチング入門 ディスカウンティング メンタリング入門 (日経文庫) プレイング・マネジャー―現場と管理職を兼任する人のためのコーチング術 図解コーチングスキル

BOOKデータベースより
コーチングとは、人間の可能性を信じ、それぞれの個性を尊重しながら信頼関係を築き、部下を自律型人材へと育てていくためのコミュニケーション・スキルです。一人ひとりの内側にある「能力、やる気、自発性」を引き出すことが基本です。どのようにコーチングをしたらよいか、「傾聴」「質問」「承認」の三つの重要スキルを実践的に解説しました。書き込み可能なワークシートも掲載するなど、すぐに使える内容になっています。シナリオ型式で具体的に上司による問いかけと部下の反応を紹介しながら、改善点を詳述しています。
目次:
1 コーチングとは
2 コーチングの基本的な考え方
3 傾聴のスキル
4 質問のスキル
5 承認のスキル
6 コーチングのアプローチ―「GROWモデル」
7 ケーススタディ
MARCデータベースより
部下を自律型人材へと育てていくためのコミュニケーション・スキルであるコーチングの、「傾聴」「質問」「承認」の3つの重要スキルを具体的なやり取りを通して解説。書き込み可能なワークシート付きで、すぐに使える内容。
出版社 / 著者からの内容紹介
部下を持つ人には欠かせないコーチング。本書は人の「強み」に着目し、「傾聴」「質問」「承認」の三つに力点を置いて、実践的に解説しました。具体的な上司による問いかけと部下の反応を紹介しながら、改善点を指摘。
著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)
本間 正人
NPO学習学協会代表理事、帝塚山学院大学客員教授、LCA大学院大学客員教授、NPO日本コーチ協会理事。東京大学文学部卒、ミネソタ大学大学院修了(成人教育学博士Ph.D.)。ミネソタ州政府貿易局、松下政経塾研究部門責任者などを経て、NHK教育テレビ「実践ビジネス英会話」の講師など歴任。「教育学」を超える「学習学」を提唱し、「研修講師養成塾」を主宰する
松瀬 理保
米国オハイオ州ケースウエスタンリザーブ経営大学院にて、個人と組織の「強み」に注目するAI組織変革アプローチ、コーチング、リーダーシップ、「学習する組織」を含む最先端の組織行動論を学ぶ。大学卒業後、全日本空輸、外資系航空会社にて人材育成からCS、営業の現場を経験する。その後独立し、日本国内のメーカー、小売業、IT関連会社、運輸・航空各社にて、「リーダーシップ」「コーチング」の研修講師として活躍する。生涯学習開発財団認定コーチ、帝塚山学院大学文学部講師、NPO学習学協会主幹研究員。AIコンサルティング・ジャパン代表、株式会社チェンジ顧問(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)



タグ:コーチング
posted by 課長007 at 00:00 | 東京 ☁ | Comment(0) | TrackBack(0) | マネジメント | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする はてなブックマーク - コーチングとは
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