マーケティングにおいては“顧客による顧客の紹介”を指しますが、少子高齢化で人材難が顕著なリクルーティングの分野でも有効であることは周知の通り。
その成功事例が『ginmama』からコメントで寄せられましたので備忘ログしておきます。
４月・５月は人材が流動しない時期らしく我が社の中途採用も停滞しているようですが、「既存社員からの友人紹介」はネット・ベンチャーでは当たり前のリクルーティング手法とも聞いておりますので、ginmamaの成功体験を人事の連中にもプッシュしてあげようと思います。
| 欲しい社員を無駄なコストゼロで採る方法 | |
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BOOKデータベースより
自社ホームページという掲載費ゼロのメディアを駆使し、自社の価値観を明確に打ち出せば、極めて「質」の高い採用が実現できるのだ。求人側と求職側のミスマッチを解消する「採用革命」のすべてを、採用支援のプロフェッショナルが惜しげもなく公開する。
目次:
第1章 採用の成否を決める価値観の共有（採用における「質」とは何か
「質」へのこだわりが企業の命運を分ける ほか）
第2章 ネット時代の「採用コミュニケーション」（リクルート＝「求人広告の世界」との出合い
求人情報誌のもたらした「功績」 ほか）
第3章 欲しい社員を採るための「採用ホームページ」活用戦略（欲しい社員はホームページからやってくる
あふれる採用ホームページへの不満 ほか）
第4章 成果の上がる「採用ホームページ」の作り方（成果の上がる「採用ホームページ」の条件
成果の上がる「採用ホームページ」の制作ノウハウ ほか）
第5章 「質」の採用を成功させるためのケーススタディ（すでに始まっている「採用革命」
ケーススタディ（1）GEの場合「価値観」を徹底的に共有する採用 ほか）
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『ginmama』よかったですね！
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本当に！
そして、また記事にしてくださって、ありがとうございます！メンバーゲットメンバーの価値を供していただけて、本当に嬉しいです！
2倍、3倍嬉しくなって元気になったginmamaでした。