2006年01月13日

採用基準

引用元:見た目は大事/おれ流のすすめ

自部門のスタッフ採用や、場合によっては新規の取引先担当者など、小生をサポートしてくれる人々を初対面で評価する際の基準。

男女によって『差別』ではなく『区別』して対峙します。

男性
完全に『見た目の第一印象』がとても大きな判断要素です。
『男前』とか『イケメン』という単純な“顔”ではなく、『所作振舞い』や『話し方』によって、『顔は男の履歴書』を感じれるかどうかですね。
で、これが結構な確率で良い結果につながると感じております。

女性
『見た目』ではなく『キャラクター』と言えますか。
見た目も雰囲気も『おバカ』な女性であっても、『度胸』『肝っ玉』が感じられればOKです。


関連記事:『見た目と中身』


posted by 課長007 at 19:29 | 東京 ☁ | Comment(0) | TrackBack(0) | マネジメント | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする はてなブックマーク - 採用基準
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