小生自身が『課長職』を極めてみようと考えるのも、そんなワナにはまってしまうことを避けている面があります。
コンサルティング・ファームに一般的なキャリアパスがあるように、評価される人間が人材マーケットで恥をかかないですむよう、管理職への任用には配慮が必要なんだと思います。
AllAbout:コンサルティング業界を目指す
関連トピック:
自分の給与額は適正?
パレートの法則(2:8の法則)
(能力+応援)×思考=成果?
日本・国民の三大義務
この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。
アクセス数を上げるために当コミュニティサイトに登録しませんか?
http://blog.livedoor.jp/emsdpr/
より多くのひとに貴方のブログを見てもらえます。
参加するにはこちらからが便利です
http://blog.livedoor.jp/emsdpr/?mode=edit&title=%3F%3F%3F%3F%3F%3F%3F%3F%3Ff%3FG%3F%3F%3FV%3F%3F%3F%5B%3Fo%3FC%3F%3F%3F%3F%3F%3F%3FI%3FH&address=http%3A%2F%2Fkacho007%2Eseesaa%2Enet%2F
お問い合わせはコチラから
http://blog.livedoor.jp/emsdpr/?mail
確かに何より苦しむのは本人ですね。それをもまた乗り越えていければいいのでしょうが、ずっとミスマッチのままだと、本当につらい。